一、公司定位
政府是經(jīng)營(yíng)城市的領(lǐng)導者，各行政主管部門(mén)是經(jīng)營(yíng)城市的策劃者，城投（集團）公司是經(jīng)營(yíng)城市的實(shí)施者。
二、發(fā)展規劃
起步階段---初級階段---發(fā)展階段---上市階段。目前為企業(yè)發(fā)展壯大階段，為企業(yè)上市創(chuàng )造條件。
三、發(fā)展思路
要把城投公司做大、做強、做實(shí)，就必須牢固樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀(guān)，始終堅持“經(jīng)營(yíng)是核心，效益是宗旨，質(zhì)量是前提，品牌是形象，隊伍是基礎”的發(fā)展思路。
四、主要職能
“土地經(jīng)營(yíng)、開(kāi)發(fā)建設和城市公益事業(yè)” 是城投公司的三項主要職能，土地經(jīng)營(yíng)是公司發(fā)展的重要保障，開(kāi)發(fā)建設是公司的主要任務(wù)，而城市公益事業(yè)建設則是城投公司社會(huì )效益的體現。三者相互依存，相互發(fā)展。
五、關(guān)于經(jīng)營(yíng)
天水城投公司的經(jīng)營(yíng)方針是“主業(yè)優(yōu)先、板塊互動(dòng)、資源共享”；經(jīng)營(yíng)模式是“雄厚的資金+充足的土地+全過(guò)程控制+專(zhuān)業(yè)化的團隊+以人為本的價(jià)值觀(guān)+系統化的項目運作=城投品牌”。
五、關(guān)于品牌
品牌是城投公司賴(lài)以生存和發(fā)展的核心資產(chǎn)，在項目建設中要始終貫徹以人為本的思想，“項目出精品，項目出品牌，項目創(chuàng )優(yōu)質(zhì)”。
六、以人為本
吸引第一流的人才加盟城投公司；用一流的待遇獎勵一流的貢獻；把一流的人才放在最合適的崗位上 ；企業(yè)與員工之間應該相互“尊重、理解、信任 ”，應該相互講求“責任、服務(wù)、奉獻” 。
七、關(guān)于員工
員工不是成本，而是公司的資本，是公司的核心資源；員工有各種各樣的需求，公司所要做的是盡力滿(mǎn)足員工的合理需求；員工為公司作出了奉獻，公司將充滿(mǎn)感激；只有員工獲得了發(fā)展，公司才能夠發(fā)展；員工不是完人，優(yōu)點(diǎn)總是伴隨著(zhù)缺點(diǎn)，公司要做的是揚長(cháng)避短。
八、關(guān)于經(jīng)驗和素質(zhì)
經(jīng)驗不是工作經(jīng)歷的長(cháng)短，也不是經(jīng)歷的豐富，經(jīng)驗是對自己經(jīng)歷的體會(huì )、總結和提升。好的經(jīng)驗對公司的發(fā)展很有價(jià)值，不好的經(jīng)驗不僅沒(méi)有價(jià)值，反而會(huì )帶來(lái)負面影響。
九、關(guān)于管理
公司認為結果管理是當前經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)的保證，而過(guò)程管理則是公司未來(lái)業(yè)績(jì)和持續發(fā)展的保證。科學(xué)完善的管理體系建設是公司孜孜以求的目標，因為一個(gè)好的管理體系可以保證公司的秩序的良好和整體績(jì)效的實(shí)現；但公司更加注重人的作用，因為沒(méi)有高素質(zhì)的人力資源，任何業(yè)績(jì)也無(wú)法實(shí)現。城投公司主張在人際導向與工作導向、原則性與靈活性、自由與紀律之間尋求最佳的平衡點(diǎn)。
十、關(guān)于領(lǐng)導
領(lǐng)導與管理是不同的兩個(gè)概念，領(lǐng)導就是與員工同甘苦共命運，領(lǐng)導是一種關(guān)系，領(lǐng)導必須有追隨者，領(lǐng)導的最高境界就是員工對您說(shuō)三個(gè)字：“我愿意”。領(lǐng)導的第二高境界是，公司取得成績(jì)后，員工說(shuō)：“這是我干的” 。
領(lǐng)導做什么？培養人才、激勵干勁、關(guān)心員工、遠景設置、戰略規劃、外部事務(wù)、引導方向、教練方法、團隊建設……高層管理人員做領(lǐng)導，中層管理人員既做領(lǐng)導也做管理。
十一、關(guān)于權力
城投公司的權力分為公司賦予的權力和員工贏(yíng)得的權力 。賦予的權力意味著(zhù)責任、壓力、使命、更多的付出；贏(yíng)得的權力意味著(zhù)威信、威望、能力、信任和權威。
十二、關(guān)于工作
本領(lǐng)在知識中，知識在學(xué)習中，學(xué)習在生活中，生活在
工作中 。工作創(chuàng )造價(jià)值，創(chuàng )造社會(huì )，創(chuàng )造一切；工作是樂(lè )趣、輕松 ；工作是激情，是情感的依托 ；工作不僅是謀生的手段，而且還是人生的目的，是生命的旅程；工作是生活的舞臺，是表現自我，舒展自我、發(fā)掘自我的途徑。
十三、關(guān)于創(chuàng )新
舊元素的重新組合就是創(chuàng )新；創(chuàng )新是尋找最佳化的過(guò)程；創(chuàng )新意味著(zhù)否定自我、否定權威、打破常規的勇氣；創(chuàng )新不能重復，創(chuàng )新是個(gè)性化的思維。城投公司提倡員工在工作中勇于創(chuàng )新。
十五、關(guān)于心態(tài)
寬容心態(tài)：以積極的眼光看待周?chē)娜撕褪拢瑢κ鲁錆M(mǎn)信心，對人發(fā)揮長(cháng)處。知足心態(tài)：對工作已經(jīng)取得的進(jìn)展、成績(jì)要向自己表示祝賀，要知足；不能因為不完美而失去信心。彈性心態(tài)：面對失敗/成功、升職/降職、榮譽(yù)/恥辱等兩極狀態(tài)，能夠心態(tài)平和。自知心態(tài)：有自知之明，將自己放在一個(gè)合適的位置上。處世心態(tài)：降低一個(gè)層次做人，抬高一個(gè)層次做事。
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