一、負責建立、健全公司人力資源管理體系，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化、規范化。
二、負責制訂公司員工薪酬與績(jì)效考核制度、考勤制度、人事檔案管理制度、培訓制度以及其他人力資源管理制度，經(jīng)批準后組織實(shí)施，并根據公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃制定公司的人力資源計劃。
三、負責收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
四、依據公司的人力資源需求計劃，組織實(shí)施招聘工作。
五、負責公司中層管理人員及員工的任免、調動(dòng)、晉升、辭退；負責公司員工的考評、晉升職稱(chēng)申報及管理。
六、負責公司領(lǐng)導班子及領(lǐng)導人員的綜合考核、市屬?lài)衅髽I(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核、公司各部室各子公司目標責任考核及其他相關(guān)考核工作；負責公司領(lǐng)導班子年薪制相關(guān)工作。
七、負責對公司員工薪酬和績(jì)效考核實(shí)施情況進(jìn)行監督。
八、負責公司全體員工的日常考勤及作風(fēng)紀律建設工作。
九、負責辦理員工的各項社會(huì )保險關(guān)系的新增、轉移、變更、年檢等相關(guān)手續；負責對簽訂勞務(wù)協(xié)議的員工購買(mǎi)商業(yè)保險。
十、負責制定公司的培訓計劃，多渠道、多層次開(kāi)展公司全體員工的培訓與能力開(kāi)發(fā)工作。
十一、負責公司人事檔案的管理、勞動(dòng)合同及勞務(wù)協(xié)議的簽訂與管理；代表公司解決勞動(dòng)爭議和糾紛。
十二、負責對各子公司的人力資源管理工作進(jìn)行監督、管理、檢查。
十三、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。
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